Mediante Resolución Ministerial No. DM-290-2025 de 29 de diciembre de 2025, el Ministerio de Trabajo ha confeccionado y puesto a disposición de los empleadores un formato estandarizado de un Reglamento Interno de Trabajo (FERIT).
Como se sabe, el artículo 191 del Codigo de Trabajo establece que toda empresa o establecimiento con mas de diez trabajadores debe contar obligatoriamente con un reglamento interno de trabajo.
Con esta iniciativa, el Ministerio de Trabajo busca establecer un estándar mediante la colocación en su sitio web de este modelo en un formato que la Resolución Ministerial describe como “documento inteligente” donde el usuario puede llenar campos y acceder a un documento PDF con el reglamento ya adecuado a su información.
Cabe decir que este formato “no es obligatorio” y las empresas pueden optar por usar su propio reglamento, sin embargo, se reconoce el beneficio de poner en manos de la mayoría un estándar de reglamento.
Usualmente en el proceso de revisión de los reglamentos de trabajo se ordenan múltiples cambios de modo que quien adopte este formato en principio gana que no se ordenen grandes ajustes, pero, es una realidad que los reglamentos de trabajo deben obedecer a las particularidades de la empresa, que deberá por buena practica actualizarlos de tiempo en tiempo, de modo que al final se espera que este formato no se convierta en un parámetro cerrado que impida que los empleadores puedan acceder a la aprobación de reglamentos que reflejen mejor sus necesidades.
Otro hecho relevante es que aún y cuando existe esta herramienta que facilita la emisión de reglamentos de trabajo, es importante enfatizar que la aprobación de este debe hacerse mediante apoderado judicial.
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